五险一金有什么用？一句话概括就是影响你的“生老病死住”。
本来标题是“可能是最全面的武汉市五险一金详细介绍”，
但是一想，很多内容是单位HR操心的事，一般人用不着，
因此又改为“可能是最实用的武汉市五险一金详细介绍”。
话不多说，小菊花课堂开讲了，请做好笔记。
武汉市目前公积金缴存比例是8%-12%
单位和个人比例相同
如果遇到按照12%的比例，实际工资缴存的公司
赶紧抱紧老板大腿吧
毕竟老板是个“老实人”
养老保险费率单位19%，个人8%
医疗保险费率单位8%，个人2%+7元大额
失业保险费率单位0.7%，个人0.3%
生育保险费率单位0.7%，个人不交
工伤保险费率视行业而定，个人不交
武汉的公司各种神操作都有啊
有入职第一年不交五险一金的
有只交五险不交一金的
有按社保要求下限参保的
有管理层参保基层员工不参保的
群魔乱舞啊有木有
所以遇到给你按实际工资参保的公司
知道该怎么做了吧
当然，如果你实际工资就是最低工资标准
当我没说==
插句题外话
社保由税务征收后，以上现象可能会减少
很多人拍手叫好
社保有肯定是比没有好处多不止一点
在此不谈多交少交到底哪个更好
（可私下讨论）
只简单说下企业的鸭梨有多大
以一家50人的企业为例
假设公积金缴存比例为最低8%
工伤保险缴存比例为0.6%
则该企业五险一金单位承担37%
假设现缴费基数为武汉市下限.6
职工平均工资为.3
（这不是我瞎说的，武汉市岗平工资元）
那么社保新政前后该企业每年需要额外支出：
（.3-.6）*37%*12*50
合计约72万
那么如果你是该公司老板
你会怎么办？
涨薪就不要想了，公司不裁掉你已经是仁慈了
诸位，WinterIsComing
凛冬将至，存好粮食准备过冬吧
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